Cómo saber si estás ayudando a alguien

Imagen encontrada en el muro de Ximo Lizana

A menudo no sabemos si ayudamos o sólo escuchamos. Existen indicadores que te permiten evaluar si las sesiones de ayuda al trabajo, si el coach entre 2 personas está siendo exitoso. Se pueden citar:

– El coachee (el que recibe la ayuda) ha progresado desde el encuentro anterior y lo comunica

– El ayudado se siente libre para hablar sobre los fracasos además de los éxitos

– Sugiere cuestioness en las que desearía trabajar

– Solicita feedback y realiza preguntas

– Desafía al coach (el que da la ayuda) y contribuye a la formación de sus propios puntos de vista

– Acepta la responsabilidad de sus elecciones

 

Por el contrario, existen también indicadores que sugieren que debería reformularse el contenido o el propio proceso de coaching. Entre estos, podríamos citar:

– El coachee sólo informa de los fracasos tras el último encuentro

– El coachee se muestra especialmente crítico con el coach y sus técnicas

– Está ausente o poco participativo en las sesiones

– No está dedicando energías al trabajo en su propio proceso de desarrollo, etc.

Es difícil ayudar, pero más difícil es medir la ayuda. Por eso estas frasecitas pueden ser muy útiles para reforzar si nuestra actuación,tanto si estamos con un amigo en el papel de coachee como de coach, está siendo la adecuada. ¿Se te ocurre algún otro indicio de mejora?

 

 

 

 

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